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- Le guide de l’employeur

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Spécialiste des ressources humaines nous vous proposons d'établir vos bulletins de salaires

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VOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS 2019 EST LÀ !

HÉÇA CONSEIL vous forme tout au long de l'année

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Présentation

Qui sommes nous ?

Créé en 2016, HÉÇA CONSEIL est un cabinet de conseil RH généraliste.

Certifié DATADOCK, nous sommes également organisme de formation.

« Quel est l’intérêt d’être DATADOCK? »

Cela permet à nos clients d’avoir une prise en charge financière de nos formations par leur OPCA (jusqu’à 100% du coût global). Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire de contact (lien vers contact).

Chaque intervention fait l’objet d’une étude précise de votre mise en conformité selon vos obligations légales et règlementaires, tout en s’assurant de respecter votre vision stratégique. Notre démarche s’inscrit toujours dans une volonté de vous fournir les clefs d’une gestion fonctionnelle de vos ressources humaines.

Voir le catalogue de formations
Nos atouts

Faites le point et poursuivez le développement de votre entreprise en toute sécurité !

Notre Diagnostic social nous permet d’étudier les principaux aspects de la vie sociale de votre entreprise et de vérifier leur conformité au regard du code du travail. Nous vous proposons un état des lieux de votre structure, ainsi qu’un échange personnalisé.
A chacun sa dimension, nous ajustons nos prestations à vos souhaits et vos besoins. En effet, toute structure est différente en taille et en stratégie. Notre objectif est d’être au plus près de vos préoccupations et de vous apporter des outils intuitifs et ergonomiques.

Que vous ayez besoin d’un support ou d’un accompagnement global sur une mission RH, nous sommes là et nous nous adaptons à vous !

Nous vous accompagnons dans la maitrise de vos ressources humaines, en optimisant vos recrutements, en vous assistant dans la gestion des compétences, et en assurant le respect de vos obligations en matière de relations sociales.
Nous mettons également tout notre savoir faire à votre disposition pour assurer la santé et la sécurité au travail dans votre organisation.

notre méthodologie


convivialité

efficacité

réactivité

compétitivité

DIAGNOSTIC & ACCOMPAGNEMENT RH

DIAGNOSTIC DE CONFORMITÉ

Le contenu du diagnostic est très complet et traite des sujets* suivants :
– Environnement juridique de l’entreprise
– Effectif
– Embauche de salariés : obligations
– Affichages, registres, déclarations obligatoires
– Contrat de travail
– Rémunération
– Exécution du contrat de travail
– Durée du travail
– Rupture du contrat
– Représentants du personnel
* les sujets traités dans le diagnostic peuvent être modulés en fonction de la demande et du besoin du client. Ils ne sont pas systématiquement traités dans leur intégralité.

DIAGNOSTIC STRATÉGIQUE

Aussi appelé diagnostic de maturité RH, il permet de faire un état des lieux de la gestion stratégique des ressources humaines.
Il aborde les thèmes* suivants :
– Qualification et gestion des RH;
– Intégration des salariés;
– Performance des ressources;
– Développement des compétences;
– Management et politique RH;
– Gestion des générations;
– Dialogue social;
– Politique de rémunération;
– Santé et sécurité au travail;
– Indicateurs RH.
*les thèmes traités dans le diagnostic peuvent être modulés en fonction de la demande et du besoin du client. Ils ne sont pas systématiquement traités dans leur intégralité.

Accompagnement RH
Nous vous accompagnons à chaque étape de votre croissance.
Pour vous offrir un maximum de sérénité, nous vous proposons de découvrir notre diagnostic social.
Recrutement
  • Définir les profils à recruter et intégrer vos talents
  • Analyse du besoin en recrutement
  • Evaluation des aides et exonérations éligibles
  • Simulations du coût à l’embauche
  • Mise en place du parcours d’intégration du salarié recruté
Gestion des compétences
  • Construire les compétences individuelles et collectives
  •  Rédaction des fiches de poste
  • Etude des indicateurs sociaux
  • Application du plan de formation
  • Mise en place des entretiens professionnels
Représentants du personnel
  • Optimiser le fonctionnement de vos relations sociales
  • Suivi de l’impact du franchissement des seuils d’effectif
  • Organisation des élections de représentants du personnel (CSE)
  • Préparation des réunions
Santé et sécurité au travail
  • Minimiser  vos risques professionnels
  • L’analyse des accidents du travail et maladies professionnelles
  • Assistance à l’étude et au suivi des risques professionnels
  • Rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Evaluation des risques psychosociaux
  • Evaluation de l’exposition des salariés à la pénibilité

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